TEMA 1

ORGANIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y LA EMPRESA EN RED.

Definiendo Una Organización En Red

Es como una forma inteligente de organizar las situaciones de crecimiento, simplificando los ciclos ordenados y flexibles de adaptación al medio complejo real, utilizando reglas mínimas de conectividad adquiriendo un mayor volumen de crecimiento individual y asociado.

 La calificación de organización inteligente en un sistema complejo de crecimiento, llevó a la definición De Dos Reglas Ordenadoras Claves.

Inteligencia Real De Las Situaciones De Crecimiento

Consiste en la identificación de la existencia o inexistencia de conexiones de una Red de crecimiento real, con capacidad cierta para crear condiciones adaptativas que reduzcan y simplifiquen la complejidad de las interrelaciones entre la organización y su medio (interno y externo). Esta regla es crítica. Constituye la condición necesaria para el crecimiento inteligente en red. Es una toma de conciencia, como paso inicial en la búsqueda del crecimiento que consiste en reconocer al objetivo del crecimiento como un primer móvil de la red.

En otras palabras, se crea una masa de crecimiento organizacional, que arranca en las estructuras conceptuales que dividen en partes y regulan el crecimiento de la red.

La Inteligencia Evolutiva

 Esta complementa la Inteligencia actual, haciéndola evolucionar mediante un aprendizaje constructivo. Transformando la masa de crecimiento actual, todavía en la idea y el concepto, en una acción dinámica de apertura mental, para la búsqueda de nuevas oportunidades de crecimiento, encadenando las distintas situaciones corrientes de crecimiento. Esta regla crea las condiciones suficientes de la inteligencia de la red. 
Ambas formas de inteligencia constituyen en realidad una única inteligencia de crecimiento, utilizando las técnicas, estrategias y sistemas derivadas de una organización en red.

Organizaciones En Red

Buscan la eficiencia por la reducción de los costos, el control por la adquisición de mucha información, la potenciación de la creatividad e innovación, y la estabilidad. Asimilan sobre todo la tecnología de Internet, la Informática y la Telecomunicación, lo que permite hablar y establecer no sólo Intranet o una Red interna, sino de red de redes en la que se involucran muchas empresas vertical y horizontalmente.

Arquitectura Organizativa En Redes De Equipos

 La organización en red debe encontrar caminos para motivar a los miembros de la comunidad a compartir su conocimiento con otros y recepcionar el saber hacer de otros, creando un entorno de conocimiento colectivo para el trabajo en equipo. La arquitectura de equipo es constructivista, abre la caja negra de la toma de decisiones y las personas construyen sus propias redes de inteligencia adaptativa. Debajo de este enfoque se genera un patrón de aprendizaje de conductas. Este aprendizaje intentaría diagnosticar las fallas para producir la transformación hacia estructuras adaptativas.

SINTESIS

hemos podido observar como la evolución del mundo moderno está demandando nuevas formas inteligentes de organizaciones que cuenten con las herramientas necesarias y la capacidad evolutiva para poder mantenerse a la vanguardia en la transición que se ha venido desarrollando en cuanto a tecnología se refiere, por esta razón las organizaciones que no adoptan la metodología de organizaciones en red en un futuro no muy lejano por no decir que ya ha llegado ese futuro estarán sometidas a una desaparición inminente.

Practica

Sistema de información en los negocios globales

Esto ha venido a revolucionar los negocios a nivel mundial, con el propósito de avanzar y simplificar un poco la vida de los mercados a través de la tecnología universal.